Häufige Jobwechsel ohne klare Begründung werfen Fragen auf
Bei Rehwald Associates unterstützen wir Asset Manager, Privatbanken und Investmentgesellschaften in London dabei, die passenden Fach- und Führungskräfte für Schlüsselpositionen in einem der weltweit wettbewerbsintensivsten Finanzzentren zu gewinnen.
Welche Profile sind in London am schwierigsten zu besetzen?
Besonders herausfordernd sind Positionen in den Bereichen Technologie & digitale Transformation, Compliance & Regulatorik (FCA-Expertise) sowie ESG und nachhaltige Investments. Darüber hinaus sind kundennahe Rollen wie Relationship Management, Institutional Sales und Investment Advisory stark nachgefragt.
Die Gründe liegen im globalen Wettbewerb um Talente, der geringen Wechselbereitschaft erfahrener Spezialisten sowie in der Konkurrenz durch FinTechs und internationale Investmentbanken, die mit attraktiven Alternativen locken.
Wie finden wir die richtigen Kandidaten?
Wir setzen auf eine direkte, netzwerkbasierte Ansprache. Unser Ansatz kombiniert Active Sourcing, langjährige Branchenkontakte und Empfehlungsmanagement. Klassische Stellenanzeigen spielen dabei keine Rolle – wir sprechen Kandidaten stattdessen gezielt und vertraulich an, mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Karriereentwicklung.
Was zählt mehr als ein perfekter Lebenslauf?
Eine hundertprozentige fachliche Übereinstimmung ist selten erforderlich. Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit, Motivation und kulturelle Passung sind in der Regel wichtiger als ein makelloser CV.
Job-Hopping – wann ist es akzeptabel?
Häufige Wechsel sind nicht automatisch negativ, wenn sie eine klare Entwicklung, internationale Erfahrung oder den Aufbau neuer Kompetenzen erkennen lassen. Wechsel ohne nachvollziehbare Gründe hingegen können Zweifel wecken – gerade in Londons Finanzwelt, wo Stabilität, Vertrauen und Reputation entscheidend sind.
Zusammenarbeit in multikulturellen und generationenübergreifenden Teams
Londons Finanzplatz ist stark international und vielfältig. Erfolgreiche Zusammenarbeit erfordert gegenseitigen Respekt, offene Kommunikation und Wissenstransfer in beide Richtungen. Teams, die altersgemischt und kulturell divers sind, profitieren besonders von eine integrative Führungskultur und modernen Kommunikationstools.
Was Kandidaten in London wirklich überzeugt
Aus unserer Erfahrung sind drei Faktoren ausschlaggebend:
- Flexible Arbeitsmodelle (hybrides Arbeiten, agile Strukturen, Work-Life-Balance),
- klare internationale Entwicklungsmöglichkeiten,
- eine Unternehmenskultur, die Leistung und Inklusivität verbindet.
Finanzielle Benefits wie Pensionspläne, Beteiligungsmodelle oder kontinuierliche Weiterbildung entfalten ihre größte Wirkung, wenn sie auf die jeweilige Karrierephase und die Lebensumstände zugeschnitten sind.