{"id":6692,"date":"2019-04-16T12:57:00","date_gmt":"2019-04-16T10:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/?p=6692"},"modified":"2024-08-16T14:03:01","modified_gmt":"2024-08-16T12:03:01","slug":"gute-jobaussichten-im-asset-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/gute-jobaussichten-im-asset-management\/","title":{"rendered":"Gute Jobaussichten im Asset Management"},"content":{"rendered":"\n

Der Personalaufbau in der hiesigen Asset-Management-Branche d\u00fcrfte sich auch 2019 fortsetzen. Fachkr\u00e4fte werden vor allem f\u00fcr die Bereiche Vertrieb, Portfolio Management und Compliance gesucht. Auch gibt es Opportunit\u00e4ten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, aber weniger auf der L\u00e4nderchef-Ebene.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Die Asset-Management-Branche in Deutschland erlebt weiterhin ein solides Wachstum. Nach einem deutlichen Einbruch Ende 2018 haben sich die Aktienm\u00e4rkte im ersten Quartal wieder erholt. Der Leitindex Dax-30 kratzt in diesen Tagen an der 12.000 Punkte-Marke und steht somit wieder auf den Stand von Anfang Oktober. Auch haben sich inzwischen die Fondsperformance und damit die Absatzsituation verbessert.<\/p>\n\n\n\n

Allerdings herrschen noch Konjunktursorgen an den M\u00e4rkten, weil politische Risiken wie der Brexit oder der Protektionismus im Welthandel noch nicht ausgestanden sind. Zudem erwarten die \u00d6konomen f\u00fcr Deutschland und die Eurozone eine Wachstumsdelle in 2019. Positive Einflussfaktoren f\u00fcr die M\u00e4rkte sind dagegen die weiterhin robusten Unternehmensgewinne und die niedrigen Zinsen \u2013   im n\u00e4chsten Jahr soll es auch wieder aufw\u00e4rtsgehen.<\/p>\n\n\n\n

Unterm Strich haben sich die B\u00f6rsianer und damit auch die hiesige Asset-Management-Branche auf leicht positive M\u00e4rkte in 2019 eingestellt. \u201eLeicht positiv\u201c w\u00fcrde ich auch die Personalsituation bei den H\u00e4usern bezeichnen. Der Aufbau d\u00fcrfte sich fortsetzen, besonders in den Bereichen Vertrieb und Sales Support, Marketing sowie Compliance. Auch werden Portfolio Manager weiterhin gesucht, allerdings nicht mehr unbedingt f\u00fcr klassische Anlagethemen.<\/p>\n\n\n\n

Beginnen wir mit dem Vertrieb. Hier stelle ich als Personalberater nach wie vor eine gro\u00dfe Nachfrage nach erfahrenen Arbeitskr\u00e4ften fest. Die Asset Manager erwarten, dass die Kandidaten nicht nur Kunden in einem bestimmten Segment zu akquirieren wissen, sie wollen auch, dass ihre Vertriebsspezialisten neue Kundensegmente aufbauen. Eine exzellente Kundenbetreuung \u2013 insbesondere auch in schwierigen Zeiten \u2013 ist ebenfalls eine wichtige Voraussetzung.<\/p>\n\n\n\n

Mehr Vertriebsspezialisten im Unternehmen brauchen auch mehr Unterst\u00fctzung. Folglich werden f\u00fcr die Bereiche Vertriebsunterst\u00fctzung \u2013 z.B. Produktmanagement \u2013 sowie Marketingspezialisten gesucht. Kandidaten, die \u00fcber ein gro\u00dfes Produktwissen verf\u00fcgen oder solche mit umfassenden Erfahrungen der digitalen Medienwelt, h\u00e4tten hier sehr gute Einstiegschancen.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund st\u00e4ndig steigender regulatorischer Anforderungen in der Finanzwelt insgesamt werden insbesondere hier h\u00e4nderingend Kandidaten f\u00fcr die Compliance-Abteilungen der Asset Management Gesellschaften gesucht. Dabei ben\u00f6tigen die Asset Manager, je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, eher Generalisten als Spezialisten. Dies wundert nicht, wenn man die Vielzahl der regulatorischen Themen f\u00fcr die Branche ber\u00fccksichtigt. Die europ\u00e4ische MiFID II Richtlinie ist daf\u00fcr ein treffendes Beispiel.<\/p>\n\n\n\n

Werfen wir noch einen Blick auf die Chancen im Portfolio Management. Auch hier gibt es interessante Karrierem\u00f6glichkeiten. Diese sind jedoch begrenzter in den klassischen Bereichen wie Aktien- oder Renten. Einige spezialisierte Asset Manager suchen vermehrt Spezialisten f\u00fcr alternative Anlageklassen wie Immobilien oder Private Equity sowie Private Debt. Dieser Trend h\u00e4ngt direkt mit den dauerhaft niedrigen Zinsen zusammen, denn Asset Manager m\u00fcssen ihren institutionellen Kunden wie z. B. Pensionskassen und Versicherungsgesellschaften Alternativen bieten. Ebenfalls aus Gr\u00fcnden der Diversifikation reichen Aktien und Renten h\u00e4ufig nicht aus.<\/p>\n\n\n\n

Weiter m\u00f6chte ich kurz auf die Situation im F\u00fchrungskr\u00e4ftebereich der Asset Manager eingehen. Zwar gibt es noch hier Opportunit\u00e4ten, aber diese sind auf der L\u00e4nderchef-Ebene etwas weniger geworden. So wurden bereits 2018 bei einigen H\u00e4usern neue Deutschland-Chefs eingestellt. Nach meinen Erfahrungen sch\u00e4tzen F\u00fchrungskr\u00e4fte insbesondere Firmen, bei denen sie nach ihren eigenen Vorstellungen f\u00fchren k\u00f6nnen. Typischerweise k\u00f6nnen sie bei kleineren H\u00e4usern besser eigene Impulse setzen als bei gr\u00f6\u00dferen H\u00e4usern.<\/p>\n\n\n\n

Fazit: Asset Management Gesellschaften hierzulande suchen vor allem Mitarbeiter mit relevanter Expertise und Berufserfahrung, damit diese dabei helfen, auch eventuell kommende schwierige Marktphasen und eine zunehmende Regulierung gut zu \u00fcberstehen. Schwierig wird es dagegen bei Jobs, die keine Spezialisierung und Fachwissen ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n

\"Manuel<\/figure>
\n

Manuel Rehwald<\/em>
<\/strong>Managing Director, Rehwald Associates<\/em> GmbH<\/em>

<\/span><\/a><\/span><\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Personalaufbau in der hiesigen Asset-Management-Branche d\u00fcrfte sich auch 2019 fortsetzen. Fachkr\u00e4fte werden vor allem f\u00fcr die Bereiche Vertrieb, Portfolio Management und Compliance gesucht. Auch gibt es Opportunit\u00e4ten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, aber weniger auf der L\u00e4nderchef-Ebene.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6707,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[45,54,55,56,57,59],"class_list":["post-6692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asset-management","tag-asset-management","tag-compliance","tag-fachkraefte","tag-jobaussichten","tag-personalaufbau","tag-vertrieb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6692"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6712,"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6692\/revisions\/6712"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}