{"id":6777,"date":"2018-08-09T21:33:00","date_gmt":"2018-08-09T19:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/?p=6777"},"modified":"2024-08-29T21:38:47","modified_gmt":"2024-08-29T19:38:47","slug":"der-wirklich-wichtigste-punkt-bei-jeder-bewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/der-wirklich-wichtigste-punkt-bei-jeder-bewerbung\/","title":{"rendered":"Der wirklich wichtigste Punkt bei jeder Bewerbung"},"content":{"rendered":"\n
So mancher Finanzprofi legt sein ganzes Herzblut in das Verfassen von Lebenslauf und Anschreiben und bewirbt sich anschlie\u00dfend hoffnungsfroh auf diverse Stellen. Schon damit hat er einen Kardinalfehler begangen. Denn es gibt keine Bewerbung, die auf jede Stelle passt \u2013 auch wenn Ihr Werdegang letztlich Geschichte ist. Vielmehr m\u00fcssen Anschreiben und Bewerbung f\u00fcr jede fragliche Stelle individuell angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n
Erst k\u00fcrzlich haben sich bei uns wieder Hiring Manager beklagt, dass die Kandidaten regelm\u00e4\u00dfig die M\u00fche scheuen, die Stellenanzeigen richtig zu lesen. Einer hat sogar ausdr\u00fccklich in der Stellenanzeige um ein Anschreiben gebeten, was Bewerber geflissentlich ignorierten.<\/p>\n\n\n\n
Daher haben wir einen kleinen Spickzettel verfasst, wie sich Lebenslauf und Anschreiben auf die fragliche Stelle gekonnt optimieren lassen:<\/p>\n\n\n\n
Wie man einen Lebenslauf anpasst<\/h2>\n\n\n\n
Dabei ist die Sache denkbar einfach. \u201eLebensl\u00e4ufe werden gelesen wie Mathearbeiten in der f\u00fcnften Klasse\u201c, behauptet Karrierecoach Gunnar Belden von der Maturias Personalberatung in Potsdam. \u201eDer Lehrer m\u00f6chte H\u00e4kchen machen und seine L\u00f6sung wiederfinden.\u201c<\/p>\n\n\n\n
\u201eSich zu bewerben, stellt einen Job dar, den man effizient und professionell handhaben sollte\u201c, sagt Belden. Effizient bedeute, dass man mit Templates arbeitet und nicht bei jedem Lebenslauf oder Anschreiben mit einem wei\u00dfen Blatt Papier anf\u00e4ngt. Professionell hei\u00dft aber auch, dass man beides auf die jeweilige Stelle anpasst.<\/p>\n\n\n\n
Entsprechend r\u00e4t Headhunter Manuel Rehwald von Rehwald Associates in K\u00f6nigstein seinen Lebenslauf seinerseits neben die Stellenanzeige zu legen und beide abzugleichen. \u201eMan muss pr\u00fcfen, ob es \u00fcberhaupt passt, damit man sich nicht auf etwas bewirbt, wo man keine Chancen hat\u201c, meint Rehwald.<\/p>\n\n\n\n
Das Wichtigste zuerst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\u201e40 bis 50 Prozent der Lebensl\u00e4ufe beginnen immer noch mit der Schulzeit\u201c, klagt Thomas von Ciriacy-Wantrup von Fricke Finance & Legal in Frankfurt. Der Lebenslauf beginnt also ausgerechnet mit dem, was den Leser am wenigsten interessiert. Da nat\u00fcrlich die aktuelle T\u00e4tigkeit wesentlich relevanter ist, m\u00fcsse ein Lebenslauf immer r\u00fcckw\u00e4rtschronologisch aufgebaut sein.<\/p>\n\n\n\n
Die Regel: \u201eDas Wichtigste zuerst\u201c gilt auch f\u00fcr die Details. Von Ciriacy-Wantrup r\u00e4t das Tagesgesch\u00e4ft bei jeder beruflichen Station stichpunktartig zu beschreiben. Die Stichpunkte sollten hierarchisch nach Schwerpunkten gegliedert sein. Dabei sei es nat\u00fcrlich hilfreich, wenn ein vom Arbeitgeber in spe gefragter Schwerpunkt ganz oben auftauche und nicht erst am Ende. \u201eKandidaten m\u00fcssen f\u00fcr jede Rolle pr\u00fcfen, ob die Schwerpunkte richtig gesetzt sind\u201c, betont von Ciriacy-Wantrup. In jedem Fall sollte die T\u00e4tigkeitsbeschreibung bei s\u00e4mtlichen beruflichen Stationen auf das Anforderungsprofil der Stelle optimiert werden. Allerdings m\u00fcsse der Kandidat immer bei der Wahrheit bleiben.<\/p>\n\n\n\n
Belden empfiehlt Kandidaten die Stellenanzeige eingehend zu studieren. \u201eDer Kandidat sollte sich an der Sprache des Unternehmens orientieren\u201c, sagt Belden. \u201eDer K\u00f6der muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler.\u201c Die Sprache des Unternehmens sei dem Kandidaten aus der Stellenanzeige bekannt. Die Schl\u00fcsselw\u00f6rter sollte der Kandidat aus der Anzeige entnehmen und dort, wo es passt, in seinen Lebenslauf \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n
Der Gesamteindruck z\u00e4hlt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Viele Headhunter \u00fcbertragen die Angaben eines Lebenslaufes in ein eigenes Template und geben erst dieses an den tats\u00e4chlichen Arbeitgeber weiter, was vielleicht so manchen Kandidat zu Nachl\u00e4ssigkeit verleitet. Dagegen bevorzugt es Belden den Originallebenslauf mit einem eigenen Statement weiterzugeben. \u201eEin Lebenslauf verr\u00e4t mehr als nur den Werdegang eines Kandidaten\u201c, meint Belden. Ein Kandidat dokumentiere mit einem Lebenslauf auch, ob er Aussagen pointiert formulieren und sich professionell pr\u00e4sentieren kann.<\/p>\n\n\n\n
Wie man ein Anschreiben anpasst<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Die Relevanz von Anschreiben ist hei\u00df umstritten. W\u00e4hrend viele Arbeitgeber \u2013 vor allem konservative \u2013 auf Anschreiben schw\u00f6ren, halten Headhunter sie meist f\u00fcr entbehrlich. \u201eArbeitgeber wollen ein Anschreiben, weil es f\u00fcr die Ernsthaftigkeit einer Bewerbung spricht\u201c, res\u00fcmiert Belden. \u201eOb sich jeder Adressat aber auch die M\u00fche macht, das zu lesen, wage ich zu bezweifeln.\u201c Auch in den Online-Bewerbungs-Plattformen von Gro\u00dfbanken sind Anschreiben meist nicht vorgesehen. Dennoch geh\u00f6rt ein Anschreiben in Deutschland und der Schweiz im Zweifelsfall immer noch dazu.<\/p>\n\n\n\n
Das Anschreiben sollte direkt an den Ansprechpartner im Unternehmen adressiert sein. Dieser werde oft in der Stellenanzeige genannt. \u201eWenn in der Anzeige kein pers\u00f6nlicher Adressat genannt werde, dann ist in der Regel auch kein Anschreiben erforderlich. Das ist jedenfalls meine Erfahrung\u201c, kommentiert Belden.<\/p>\n\n\n\n
Bei der Anrede sind Fehler verheerend. \u201eSchon der kleinste Buchstabendreher im Namen wird als mangelnder Respekt ausgelegt und f\u00fchrt zwangsl\u00e4ufig zu negativer Beurteilung\u201c, warnt Belden.<\/p>\n\n\n\n
Sich als L\u00f6sung pr\u00e4sentieren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Laut Rehwald sollte ein Anschreiben denkbar kurz ausfallen. \u201eEs geht nur darum zu erl\u00e4utern, warum Sie sich auf die Stelle A beim Institut B bewerben.\u201c Dagegen sei es dem Erfolg einer Bewerbung abtr\u00e4glich, wenn auch noch die H\u00e4lfte des Lebenslaufes wiederholt werde.<\/p>\n\n\n\n
Auch von Ciriacy-Wantrup h\u00e4lt die Motivation f\u00fcr den Stellenwechsel f\u00fcr den Kern eines Anschreibens. Kandidaten m\u00fcssten angeben, wieso sie wechseln wollen und wieso sie der passende Kandidat f\u00fcr die Stelle seien. Der Kandidat m\u00fcsse sich als L\u00f6sung f\u00fcr das Personalproblem des Arbeitgebers pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n
Gehaltsangaben nicht vergessen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Falls in der Anzeige nach der Gehaltvorstellungen gefragt werde, dann m\u00fcssen diese auch genannt werden. Falls nicht, dann geh\u00f6ren Sie auch nicht hinein \u2013 so einfach ist das. \u201eIch w\u00fcrde immer das Ist-Gehalt angeben\u201c, empfiehlt von Ciriacy-Wantrup. Gehaltsvorstellungen k\u00f6nnten zu Beginn eines Bewerbungsprozesses nicht wirklich realistisch eingesch\u00e4tzt werden, weil einfach noch nicht gen\u00fcgend Informationen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n
Dagegen k\u00f6nne der Arbeitgeber aus dem Ist-Gehalt ablesen, ob der Kandidat in Frage komme. Wenn ein Arbeitgeber nur 70.000 Euro f\u00fcr eine Stelle ausgeben wolle, falle ein Kandidat mit einem Ist-Gehalt von 80.000 Euro normalerweise raus. Falls das Unternehmen aber bereit sei 100.000 Euro zu zahlen, dann w\u00fcrde das wom\u00f6glich passen, erl\u00e4utert von Ciriacy-Wantrup. \u00dcblicherweise gebe man das Festgehalt konkret an und bemerke, dass noch ein Bonus dazukomme.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>
\n
Manuel Rehwald<\/em> <\/strong>Managing Director, Rehwald Associates<\/em> GmbH<\/em>
![\"Manuel](\"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/08\/ra-team-manuel-rehwald-1.jpg\")
<\/figure>\n