{"id":7038,"date":"2025-02-10T09:39:42","date_gmt":"2025-02-10T08:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/?p=7038"},"modified":"2025-02-26T12:42:12","modified_gmt":"2025-02-26T11:42:12","slug":"top-talente-im-fokus-manuel-rehwald-im-interview-mit-das-investment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rehwald-associates.co.uk\/de\/top-talente-im-fokus-manuel-rehwald-im-interview-mit-das-investment\/","title":{"rendered":"Top-Talente im Fokus: Manuel Rehwald im Interview mit DAS INVESTMENT"},"content":{"rendered":"\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Manuel Rehwald wurde k\u00fcrzlich von DAS INVESTMENT zum Thema Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und Recruiting-Strategien interviewt. In dem Gespr\u00e4ch beleuchtet er die aktuellen Herausforderungen im Arbeitsmarkt und gibt wertvolle Einblicke, wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Ein besonderes Augenmerk liegt auf dem ver\u00e4nderten Bewerberverhalten: Fachkr\u00e4fte sind heute w\u00e4hlerischer und suchen gezielt nach Arbeitgebern, die nicht nur mit einem attraktiven Gehalt punkten, sondern auch mit Kultur, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und einer starken Unternehmensvision \u00fcberzeugen. Laut Manuel Rehwald m\u00fcssen sich Unternehmen st\u00e4rker darauf konzentrieren, ihre Employer Brand aktiv zu gestalten und sich authentisch im Wettbewerb um die besten Talente zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n

Neben diesen strategischen Ans\u00e4tzen spricht Manuel Rehwald auch \u00fcber die wachsende Bedeutung von Netzwerken und gezieltem Headhunting. Der klassische Bewerbungsprozess verliert an Bedeutung \u2013 vielmehr geht es darum, Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte proaktiv zu identifizieren und f\u00fcr einen Wechsel zu begeistern.<\/p>\n\n\n\n

Kurzfassung:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Ver\u00e4ndertes Bewerberverhalten:<\/strong> Fachkr\u00e4fte sind w\u00e4hlerischer und legen Wert auf Kultur, Entwicklungsm\u00f6glichkeiten und eine starke Unternehmensvision.<\/li>\n\n\n\n
  2. Employer Branding ist essenziell:<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen ihre Arbeitgebermarke aktiv gestalten, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Netzwerke und Headhunting gewinnen an Bedeutung:<\/strong> Der klassische Bewerbungsprozess verliert an Relevanz, gezielte Ansprache ist entscheidend.<\/li>\n\n\n\n
  4. Authentizit\u00e4t z\u00e4hlt:<\/strong> Firmen m\u00fcssen sich glaubw\u00fcrdig pr\u00e4sentieren, um talentierte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte anzuziehen.<\/li>\n\n\n\n
  5. Proaktive Identifikation von Talenten:<\/strong> Es reicht nicht mehr, auf Bewerbungen zu warten \u2013 Unternehmen m\u00fcssen aktiv auf Kandidaten zugehen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Das gesamte Interview k\u00f6nnen Sie hier nachlesen: Diese 5 Punkte sollten Sie beachten, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Rehwald Associates ist darauf spezialisiert, Unternehmen mit den richtigen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu verbinden. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr \u00fcber ma\u00dfgeschneiderte Recruiting-Strategien erfahren m\u00f6chten. Lassen Sie uns gemeinsam die besten Talente f\u00fcr Ihr Unternehmen finden!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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